Thông tin Tuyển dụng Trưởng nhóm Test thu nhập 15 – 20 triệu/ tháng
|
Thông tin Tuyển
dụng Trưởng nhóm Test thu nhập 15 – 20 triệu/ tháng
|
|
Vị trí tuyển dụng
|
Trưởng nhóm Test
|
|
Chức vụ
|
Trưởng nhóm Test
|
Số năm kinh nghiệm
|
2 năm trở lên
|
|
Ngành nghề
|
CNTT - Phầm mềm
|
Yêu cầu bằng cấp
|
Cao đẳng trở lên
|
|
Hình thức làm việc
|
Toàn thời gian cố định
|
Yêu cầu giới tính
|
Không yêu cầu
|
|
Địa điểm làm việc
|
Hà Nội
|
Yêu cầu độ tuổi
|
Không yêu cầu
|
|
Thu nhập
|
15 – 20 triệu
|
Số lượng cần tuyển
|
01
|
|
Mô tả công việc
|
- Nắm vững quy trình
test trong lĩnh vực phần mềm.
- Lập kế hoạch Test, thiết kế các Test Case, review
Test case..
- Theo dõi, tổng hợp và báo cáo Test.
- Cài đặt và triển khai các môi trường Test.
- Khả năng đọc hiểu các tài liệu nghiệp vụ, tài liệu
thiết kế.
- Viết các tài liệu quy trình & kỹ thuật, kiểm
thử & đảm bảo chất lượng đầu ra.
- Quản lý và phân công cho nhóm Tester
- Đào tạo quy trình và kỹ năng cho nhân viên / đội
ngũ thực tập tester
- Trao đổi cụ thể trong quá trình phỏng
vấn.
|
|
Quyền lợi được hưởng
|
- Hưởng ít nhất 13
tháng lương/năm, và các khoản thưởng Tết, thưởng năng suất, thưởng
hoàn thành theo dự án và thưởng cá nhân tiêu biểu.
- Hàng năm được tăng lương từ 10-20%;
- Đảm bảo đầy đủ chế độ
BHXH, BHYT, nghỉ phép theo
quy định của nhà nước.
- Hưởng chế độ phúc lợi hàng năm của Công
ty cho bản thân và gia đình: Nghỉ mát, du lịch, hiếu hỷ….
- Thường xuyên được tham gia các lớp đào
tạo nâng cao kỹ năng chuyên môn và nghề nghiệp.
- Công ty tạo mọi điều kiện để nhân viên có cơ hội thăng tiến phát huy tốt nhất khả năng của mình, giúp nhân viên tìm được
vị trí công việc phù hợp với năng lực.
- Môi trường làm việc trẻ
trung, hòa đồng và gắn kết.
|
|
Yêu cầu
|
-Tốt nghiệp đại học
chuyên nghành Công nghệ thông tin hoặc tương đương.
- Nắm vững quy trình test trong lĩnh vực
phần mềm.
- Có kinh nghiệm trên 2 năm trong vị
trí tester & 1 năm ở vị trí trưởng nhóm tester.
- Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề tốt.
- Nắm bắt nghiệp vụ nhanh, tiếp nhận và xử lý thông tin tốt.
|